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Revista de Estudios Criminológicos y Penitenciarios  
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POBLACIÓN RECLUIDA

 
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Programas Laborales Para La Población Recluida:

Programa Laboral Intramuros
Departamento de Readaptación

Un lugar relevante en la rehabilitación de los internos lo ocupa la actividad laboral, por su valor para la ocupación del tiempo, la preparación y calificación laboral, la generación de ingresos para los internos y su inserción laboral una vez que cumplen su condena. La capacitación y el trabajo son herramientas fundamentales para incorporar en el individuo hábitos laborales y sociales, que le sirvan de base para su reinserción social a su egreso del sistema penitenciario.

Aprender y luego desempeñar algún trabajo durante el período de reclusión permite, estimula y refuerza el desarrollo de los siguientes aspectos:

Desarrollo personal:

Identifica y refuerza las capacidades y potencialidades de cada interno, reforzando la identidad personal y la autoestima.

 

Formación valórica:

Permite adquirir hábitos sociales (cumplimiento de horarios, iniciativa personal, internalizar el concepto de responsabilidad, etc.)

 

Mejorar las condiciones de reclusión:

El programa laboral contribuye eficazmente a evitar el deterioro físico y psicológico que la prisión produce en los reclusos, ayudándolos a sentirse valorados en su rol productivo y como persona, lo que les permite sobrellevar mejor su reclusión y ayudar a su familia económicamente.

 
 
Ofrecer una posibilidad de ingreso económico y refuerzo de las relaciones familiares:

Percibir un incentivo económico por su trabajo, junto con favorecer la autoestima y valoración de la persona, permite al interno ser autosuficiente al interior del sistema penitenciario, e inclusive brindar apoyo económico a sus familiares durante su reclusión.

 
Adquisición de conocimientos y técnicas para el desempeño laboral:

El aprendizaje de oficios que logran los internos gracias a los cursos de capacitación y talleres posibilitan su inserción y desempeño laboral durante la reclusión y posteriormente en el medio libre.

 

El Programa Laboral Intramuros considera las siguientes modalidades de trabajo al interior de los recintos penales:

 

Trabajo con empresas privadas

Trabajo a través de los Centros de Educación y Trabajo

Trabajo autogestionado, como internos microempresarios

Trabajo como mozos y jornales en servicios al establecimiento penal

Trabajo en talleres independientes (artesanos)

 

El programa laboral, tal como hoy se conoce, se inició en 1993, con un total de 3.872 internos beneficiados. Desde entonces la cobertura ha aumentado en más de un 210 %, llegando actualmente a una cifra superior a 15 mil.

 
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